Advogado Trabalhista em Juiz de Fora
com +25 anos de experiência
Atuamos há mais de 25 anos em causas trabalhistas em Juiz de Fora e toda a Zona da Mata Mineira, defendendo os direitos de empregados e empregadores com técnica e estratégia. Reclamatórias trabalhistas, rescisões, acordos e orientação preventiva nas relações de trabalho.
Como atuamos em direito trabalhista em Juiz de Fora
Reclamatórias trabalhistas
Ajuizamento e defesa em reclamatórias na Vara do Trabalho de Juiz de Fora. Cálculo de verbas, honorários e execução.
Rescisão indireta
Quando o empregador descumpre o contrato, o empregado pode "demitir" e receber todos os direitos da demissão sem justa causa.
Verbas rescisórias
Cálculo e cobrança de aviso prévio, férias, 13º, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego.
Assédio moral e dano existencial
Análise de situações de assédio, perseguição ou humilhação no ambiente de trabalho, com orientação sobre provas e medidas cabíveis.
Casos que conduzimos
Recuperação de verbas
Cobrança de horas extras não pagas, adicionais não recebidos (periculosidade, insalubridade, noturno).
Reconhecimento de vínculo
Para trabalhadores sem carteira assinada, motoristas de app, diaristas e prestadores PJ fraudulento.
Acordo trabalhista
Negociação extrajudicial de acordos, homologação e quitação com segurança jurídica.
Tem um caso de direito trabalhista em Juiz de Fora?
Avaliar meu caso →Perguntas frequentes sobre direito trabalhista
Quanto custa um advogado trabalhista em Juiz de Fora?
Os honorários dependem da complexidade, do serviço e das regras aplicáveis ao caso. O escritório explica previamente as condições de contratação e formaliza os honorários em contrato.
Quanto recebo em uma reclamatória trabalhista?
O valor varia conforme contrato, remuneração, provas, pedidos e decisão judicial. Uma análise individual dos documentos é necessária para estimar os possíveis valores e riscos.
Tenho 2 anos para processar?
O prazo é de 2 anos após o término do contrato de trabalho. Dentro desse período, você pode reclamar verbas dos últimos 5 anos do contrato. Passados os 2 anos, perde-se o direito de ajuizar.
O que é rescisão indireta?
É quando o empregado "demite" o empregador por descumprimento contratual grave: atraso de salário, assédio, más condições. O empregado recebe TODOS os direitos da demissão sem justa causa (FGTS + 40%, seguro-desemprego, etc.).
CRM Advogados — Juiz de Fora/MG
📍 Rua Batista de Oliveira, 1164, Sala 1004
Centro · Juiz de Fora/MG · CEP 36010-532
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